Indemnización por accidente de trabajo

La indemnización por accidente laboral es la compensación económica que recibe el trabajador, o sus familiares, en caso de resultar víctima de un incidente producido en su jornada laboral. Generalmente, esta compensación debe cubrir gran parte de los gastos requeridos para normalizar la vida del trabajador, o en el caso de fallecimiento, la de sus familiares.

Los accidentes laborales pueden ser leves y fáciles de superar, pero también pueden ser una desgracia de carácter grave, e incluso mortal. En cualquiera de los casos, el patrón debe proporcionar una indemnización que vaya de acuerdo a las secuelas del suceso.

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Indemnización por lesiones temporales

Si las lesiones sufridas en el accidente laboral son remediables, el empleador debe pagar una indemnización que cubra los gastos médicos durante todo el proceso curativo. Esto incluye el pago de las consultas, los tratamientos físicos y cirugías.

También debe pagarse una compensación por los días de trabajo perdidos debido al reposo.

 

Indemnización en caso de lesiones permanentes

Las lesiones permanentes y secuelas también son responsabilidad del patrón. Estos casos son más complejos, puesto que es necesario demostrar que los daños fueron realmente causados por el accidente.

La compensación debe cubrir gastos de medicamentos y tratamientos, en caso de lesiones permanentes, que le permitan llevar una vida normal al paciente. También incluye el tratamiento por daños psicológicos, morales, estéticos, entre otros.

Asimismo, el patrón deberá pagar por las molestias ocasionadas debido al accidente. La indemnización debe mejorar su calidad de vida luego del accidente. Por ejemplo, si la víctima es obligada a dejar su trabajo, se le pagará una compensación por el sueldo que dejará de tener; o si éste llega a requerir una prótesis en alguna parte de su cuerpo, la empresa empleadora deberá responder.

 

Indemnización por muerte del trabajador

La indemnización por la muerte del empleado cubre los gastos fúnebres y una pensión a sus beneficiarios por un número de meses determinado. Los beneficiarios de la compensación son sólo familiares directos del trabajador: hijos, esposa o cónyuge, y los padres.

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