Compensación de trabajo

Las compensaciones laborales engloban todos los beneficios económicos que recibe cada trabajador como recompensa de cumplir con su jornada laboral. Esto se refiere tanto a los sueldos y bonos como a las indemnizaciones recibidas en caso de lesiones u otros problemas.

La compensación laboral debe regirse bajo la ley de cada país, pero algunas empresas irrespetan las leyes y reducen los pagos de sus trabajadores para ahorrar dinero. Por esta razón, es importante que todo trabajador esté al tanto de cuáles son los beneficios que le corresponde, especialmente cuando se trata de un accidente laboral.

 

Sueldos, bonos y utilidades

El principal beneficio obligatorio de todos los trabajadores es un salario mensual determinado por las horas laborales que ejerce, el sueldo según el país y el cargo que desempeñe en la empresa. Por supuesto, cada persona que trabaja tiene expectativas de ser recompensado económicamente de una forma justa.

De igual forma, los trabajadores también tienen derecho al cobro de bonos vacacionales y la repartición de las utilidades empresariales.

 

Compensación por horas extra y nocturnidad

Cuando un trabajador es requerido para desempeñar su cargo durante horas fuera de su jornada laboral, sea por necesidad de la empresa o para sustituir a un colega, se conoce como horas extra. Cada hora extra tiene un monto específico y éstas deben ser pagadas en su totalidad junto con el sueldo del trabajador. Por otro lado, las horas extra no son obligatorias.

Las horas nocturnas o nocturnidad son las horas de oficio después de las 7:00 PM. Se paga un extra de dinero por cada hora nocturna trabajada, y éstas también se deben pagar al cobrar el sueldo.

 

Compensación por accidentes laborales

Forma parte de la seguridad laboral que toda empresa debe ofrecer. Si un empleado sufre una lesión durante sus horas de trabajo, cumpliendo alguna tarea de su cargo, mientras va camino a trabajar, o de regreso a su hogar luego de cumplir su jornada, la empresa deberá responder. Asimismo, también es responsabilidad de la compañía si el trabajador se enferma debido a algún agente en su puesto de trabajo.

Esta compensación consta de una indemnización para cubrir los gastos médicos, tratamientos, medicinas y días de trabajo perdidos por el accidente o la enfermedad.

 

Si necesita el asesoramiento de un experto para conocer sus derechos, o si se encuentra en una situación que requiera demanda a la empresa en la que trabaja, puede ponerse en contacto con nuestro bufete inmediatamente. El abogado Carlos L. Corless ofrece soluciones a sus clientes, sus 20 años de experiencia le han servido como guía para obtener los mejores resultados en todos sus casos.

Leave a Reply